Jouw rol

Als Impactmanager binnen het DEMPACT-project ben jij de schakel tussen onderzoek uit de consortia en de praktijk. Je zal je met name richten op het integreren van kennis en resultaten uit onderzoek in het beroepsonderwijs voor het opleiden van toekomstige zorgprofessionals. Dit doe je door onderzoeksconsortia met professionals uit het onderwijs te verbinden en zo de rol van (kennis)makelaar te vervullen. Aan de andere kant haal je ook kennis en behoeften op uit het veld: aan welke kennis en kennisproducten is er behoefte? Wat bevordert of belemmert samenwerking tussen onderzoekers van universiteiten en het beroepsonderwijs? Uiteindelijk is het jouw taak om duurzame samenwerkingen te bouwen tussen onderzoek en onderwijs en te zorgen dat kennis uit het onderzoek toegepast wordt in de praktijk. 

Daarnaast verwachten we van een Impactmanager dat je een bijdrage levert aan de diverse activiteiten en projecten van DEMPACT. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om het organiseren van congressen, werkbezoeken voor onderzoekers en het verzorgen van workshops. 

Het team

Deze vacature is een functie in het DEMPACT-projectteam dat bestaat uit vijf impactmanagers op het gebied van onderzoek, onderwijs, zorg en bedrijfsleven, een coördinator datagebruik, een webredacteur, projectcoördinator en projectmanager. Daarnaast maken vaste adviseurs van Movisie, Pharos, Vilans, Health-RI en Health~Holland het team compleet. Samen met hen, de teamleden van DEMPACT en in nauwe samenwerking met de collega’s van de consortiumpartners werk je aan de doelstellingen van DEMPACT. De impactmanagers werken hybride, zowel bij Alzheimer Nederland op kantoor als thuis. 

DEMPACT is een consortium gefinancierd door ZonMw met de taak om maatschappelijk impact van een aantal onderzoeksconsortia te vergroten. Dit doen we door onderzoekers te ondersteunen en door een wederkerige relatie op te bouwen met mensen met dementie, hun naasten, burgers, professionals in zorg en welzijn, bedrijven en docenten. DEMPACT wil het gebruik van resultaten van onderzoek vergroten, omdat alléén gebruikte kennis met impact echte waarde heeft. Het DEMPACT-team, valt samen met twee andere teams (Onderzoek & Samenleving en Subsidies & Implementatie) onder het hoofd/MT-lid van de afdeling wetenschappelijk onderzoek. In totaal zijn er zo’n 20 directe collega’s. 

Wat mag je van ons verwachten?

Niet alleen wijzelf zeggen dat het leuk is om bij ons te werken! Als werkgever worden we gewaardeerd omdat we onze medewerkers inspireren en goed voor hen zorgen (‘Best Workplace 2025’)!  En verder:

• Een projectcontract tot en met december 2027 (duur van het DEMPACT-project), voor 32 uur per week.

• Verlof en vakantie: 25 vakantiedagen, op basis van een 38-urige werkweek, met mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen, 6 weken mantelzorgverlof (70%) en 40 uur per jaar vrijwilligerswerkverlof.
• Een goed salaris tussen de € 3.867,- en maximaal € 5.698,- bruto per maand op basis van 38 uur per week. 

Lees hier onze arbeidsvoorwaarden. 

Dus ben jij iemand die:

• Een afgeronde HBO/WO opleiding heeft met enkele jaren ervaring in het MBO of HBO (zorg)onderwijs en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek?

• Mensen weet te verbinden; je praat net zo makkelijk met een hoogleraar en een professional in het onderwijs als met een beleidsmaker of iemand met dementie?

• Oog heeft voor de (on)mogelijkheden van implementatie van kennis naar de praktijk?

• Kennis en ervaring heeft met de impactbenadering (theory of change) of ben je bereid dit op te doen?

• Door enthousiasme over dit project, mensen kan motiveren?

Dan gaan we heel graag met je in gesprek!

Geïnteresseerd?

Solliciteer dan vóór 25 mei a.s. met je cv en motivatie via het formulier onderaan de pagina.

Nog vragen?

Mail dan naar  vacatures@alzheimer-nederland.nl 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Alzheimer Nederland is er voor iedereen en wij verwelkomen collega’s en vrijwilligers met verschillende achtergronden en ideeën. Wij benutten de kracht van diversiteit voor meer impact en werkplezier.