Hybride werken en aandacht voor bv. mantelzorgtaken en/of een (fysieke) aandoening
Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
Wat vragen wij?
Enkele jaren relevante werkervaring
MBO werk- en denkniveau
Waarom Alzheimer Nederland
?
Een baan met grote maatschappelijke impact
Werken bij één van de beste werkgevers van Nederland: ‘Great Place To Work 2025’!
Projectmedewerker Service & Trainingen
Deze vacature is niet meer beschikbaar
Ben jij de ondersteunende factor die we zoeken voor service en ondersteuning aan onze trainers en trainingen ‘Goed omgaan met dementie’?
Jouw rol
Per jaar verzorgt Samen dementievriendelijk meer dan 850 groepstrainingen op locatie. Deze worden door het hele land verzorgd door onze meer dan 200 vrijwillige trainers. Als Projectmedewerker Service en Trainingen bied je optimale service en ondersteuning aan de trainers. Je faciliteert de trainers met benodigdheden voor hun werkzaamheden, plant en organiseert voor de trainers de opleidings- en toerustingsbijeenkomsten en evalueert hoe deze bijeenkomsten en trainingen zijn verlopen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de secretariële werkzaamheden voor het programma Samen dementievriendelijk. Je bewaakt het overzicht in deze veelzijdigheid aan activiteiten en denkt mee over verbeteringen van de huidige processen.
Het team
Je werkt voor het programma ‘Samen dementievriendelijk’. Dit team bestaat uit 7 collega’s. Samen dementievriendelijk is een gezamenlijk initiatief van Alzheimer Nederland en het ministerie van VWS. In het vijfjarige programma streven we ernaar Nederland dementievriendelijk te maken. Dit doen we door landelijke bewustwordingscampagnes, het bieden van online trainingen én groepstrainingen op locatie bij bedrijven, verenigingen en gemeenten, en met aandacht voor cultuursensitiviteit. Je komt te werken in een ambitieus en creatief team met 7 collega’s. Daarbij werk je samen met interne en externe experts, vrijwilligers en collega’s binnen Alzheimer Nederland. Het programma loopt tot eind 2030.
Wat mag je van ons verwachten?
Niet alleen wijzelf zeggen dat het leuk is om bij ons te werken! Als werkgever worden we gewaardeerd omdat we onze medewerkers inspireren en goed voor hen zorgen (‘Great Place To Work 2025’)! En verder:
En verder:
Een projectcontract voor 32 uur per week (voor de duur van het project),
Verlof en vakantie: 25 vakantiedagen, op basis van een 38-urige werkweek, met mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen, 6 weken mantelzorgverlof (70%) en 40 uur per jaar vrijwilligerswerkverlof.
Een goed salaris tussen de € 3.138, - en maximaal € 4.414, - bruto per maand op basis van 38 uur per week.
Minstens 2 jaar relevante werkervaring heeft binnen een servicegerichte omgeving (Ervaring met werken met vrijwilligers en affiniteit met dementie is een pré);
Communicatieve en dienstverlenende vaardigheden heeft;
Sterk is in oplossingsgerichtheid en accuratesse;
De Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend beheerst;
Goede digitale vaardigheden bezit (MS Office)?
Dan gaan we heel graag met je in gesprek!
Geïnteresseerd?
Solliciteer dan vóór 9 maart met je cv en motivatie via het formulier onderaan de pagina.
De eerste gesprekken vinden plaats op 17 maart a.s.
Nog vragen?
Bel of mail dan Saskia de Jonge, coördinator Service en Trainingen. Je kunt haar bereiken via email s.dejonge@alzheimer-nederland.nl of tel. (06) 12569180.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Alzheimer Nederland is er voor iedereen en wij verwelkomen collega’s en vrijwilligers met verschillende achtergronden en ideeën. Wij benutten de kracht van diversiteit voor meer impact en werkplezier.
Lees volledige vacature
Wat gaat er gebeuren?
1
Jouw sollicitatie
Na het uploaden van je gegevens, cv en motivatie ontvang je direct een bevestiging. We zullen je sollicitatie met aandacht gaan lezen en laten je uiterlijk een week na de sluitingsdatum weten of je wordt uitgenodigd voor een 1e gesprek.
2
Eerste kennismaking
We schakelen snel én vinden het belangrijk dat we allebei de juiste afweging maken. Het 1e gesprek zal op kantoor plaatsvinden. Allebei enthousiast? Dan plannen we graag een 2e gesprek met je in. We houden altijd twee gesprekrondes, zodat je met meerdere collega’s en leidinggevenden kennis kunt maken.
3
Tweede gesprek
Voordat je op gesprek komt voor de 2e ronde, ontvang je een uitnodiging voor de Talentscan via Gail’s Company. Deze scan helpt ons te kijken of er een match is met onze organisatiecultuur, het team en het functieprofiel. Daarnaast geeft de scan jou inzicht in je eigen talenten en drijfveren en ontvangt je een persoonlijk profiel dat je kunt gebruiken voor je eigen ontwikkeling. Er kan er een casus met je worden gedeeld om voor te bereiden.
4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Na een positief tweede gesprek ga je met HR om de tafel om gezamenlijk de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Deze leggen we dan vast in een arbeidsovereenkomst. Op de pagina ‘Arbeidsvoorwaarden’ kun je alvast een kijkje nemen.
5
Welkom bij Alzheimer Nederland!
Na het arbeidsvoorwaardengesprek hopen we je bij ons te kunnen verwelkomen. Een warm welkom is belangrijk voor ons, daarom organiseren we eens per kwartaal een welkomstweek voor nieuwe collega's. Het team zal zich ook klaarmaken voor jouw komst en dan kijken we uit naar jouw start!
Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?
Maak een Jobalert aan en ontvang een melding per mail wanneer er nieuwe vacatures zijn!
.png)
