Hybride werken en aandacht voor bv. mantelzorgtaken en/of een (fysieke) aandoening
Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
Wat vragen wij?
HBO werk- en denkniveau
Enkele jaren relevante werkervaring
Waarom Alzheimer Nederland
?
Een baan met grote maatschappelijke impact?
Werken bij één van de beste werkgevers van Nederland: ‘Best Workplace 2025’?
Hoofd Patiëntenorganisatie
Deze vacature is niet meer beschikbaar
Ben jij…..
Jouw rol
Jouw rol …
Wat mag je van ons verwachten?
Niet alleen wijzelf zeggen dat het leuk is om bij ons te werken! Als werkgever worden we gewaardeerd omdat we onze medewerkers inspireren en goed voor hen zorgen (‘Best Workplace 2024’)! En verder:
Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week (met uitzicht op verlenging/ vaste aanstelling).
Een goed salaris tussen de €., - en maximaal €., - bruto per maand op basis van 38 uur per week.
Verlof en vakantie: 25 vakantiedagen, op basis van een 38-urige werkweek, met mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen, 6 weken mantelzorgverlof (70%) en 40 uur per jaar vrijwilligerswerkverlof.
Een relevant netwerk in landelijke publieks- en nieuwsmedia;
Een relevante opleiding en uitstekende journalistieke vaardigheden;
Uitstekende communicatieve, sociale en organisatorische vaardigheden;
Affiniteit met lobby en belangenbehartiging?
Dan gaan we heel graag met je in gesprek!
Wil jij ook bijdragen aan een toekomst zonder dementie? Door op de knop solliciteren te klikken kun je het online sollicitatieformulier invullen en je motivatiebrief & CV uploaden. De vacature sluit ….
Alzheimer Nederland is er voor iedereen en wij verwelkomen collega’s en vrijwilligers met verschillende achtergronden en ideeën. Wij benutten de kracht van diversiteit voor meer impact en werkplezier.
Toch nog eerst even wat meer informatie? Bel of mail dan naam, functietitel, Je kunt haar/hem bereiken via email of (06) xxxxxxx
Lees volledige vacature
Wat gaat er gebeuren?
1
Jouw sollicitatie
Na het uploaden van je gegevens, cv en motivatie ontvang je direct een bevestiging. We zullen je sollicitatie met aandacht gaan lezen en laten je uiterlijk een week na de sluitingsdatum weten of je wordt uitgenodigd voor een 1e gesprek.
2
Eerste kennismaking
We schakelen snel én vinden het belangrijk dat we allebei de juiste afweging maken. Het 1e gesprek zal op kantoor plaatsvinden. Allebei enthousiast? Dan plannen we graag een 2e gesprek met je in. We houden altijd twee gesprekrondes, zodat je met meerdere collega’s en leidinggevenden kennis kunt maken.
3
Tweede gesprek
Voordat je op gesprek komt voor de 2e ronde, ontvang je een uitnodiging voor de Talentscan via Gail’s Company. Deze scan helpt ons te kijken of er een match is met onze organisatiecultuur, het team en het functieprofiel. Daarnaast geeft de scan jou inzicht in je eigen talenten en drijfveren en ontvangt je een persoonlijk profiel dat je kunt gebruiken voor je eigen ontwikkeling. Er kan er een casus met je worden gedeeld om voor te bereiden.
4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Na een positief tweede gesprek ga je met HR om de tafel om gezamenlijk de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Deze leggen we dan vast in een arbeidsovereenkomst. Op de pagina ‘Arbeidsvoorwaarden’ kun je alvast een kijkje nemen.
5
Welkom bij Alzheimer Nederland!
Na het arbeidsvoorwaardengesprek hopen we je bij ons te kunnen verwelkomen. Een warm welkom is belangrijk voor ons, daarom organiseren we eens per kwartaal een welkomstweek voor nieuwe collega's. Het team zal zich ook klaarmaken voor jouw komst en dan kijken we uit naar jouw start!
.svg){kind=logo}
.jpg)
