Hybride werken en aandacht voor bv. mantelzorgtaken en/of een (fysieke) aandoening
Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
Wat vragen wij?
HBO/WO werk- en denkniveau
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
Waarom Alzheimer Nederland
?
Een baan met grote maatschappelijke impact?
Werken bij één van de beste werkgevers van Nederland: ‘Best Workplace 2025’?
Teamleider Collecte
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze dynamische, commerciële en creatieve marketingfunctie én ben je op zoek naar werk met grote maatschappelijke impact? Kom dan bij ons werken en bouw mee aan een toekomst zonder dementie!
Jouw rol
Het team Je stuurt het team Acties en Evenementen aan dat verder bestaat uit een coördinator en twee marketeers. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de fondsenwerving van acties en evenementen en de organisatie hiervan. Je werkt multidisciplinair samen met o.a. de teams Merk & Campagnes en Online Marketing.
Jouw rol Als teamleider acties en evenementen ben jij de kartrekker voor het maken en uitvoeren van de strategie, teamdoelstellingen en plannen. Je krijgt in deze dynamische rol veel vrijheid voor eigen inbreng. Je levert met de resultaten van je team een belangrijke bijdrage aan onze groeiambities zodat we nóg meer impact voor mensen met dementie kunnen maken.
Wat mag je van ons verwachten?
Niet alleen wijzelf zeggen dat het leuk is om bij ons te werken! Als werkgever worden we gewaardeerd omdat we onze medewerkers inspireren en goed voor hen zorgen (‘Best Workplace 2024’)! En verder:
Een jaarcontract voor 32 uur per week (met uitzicht op verlenging/ vaste aanstelling)
25 vakantiedagen, met mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen.
Een goed salaris tussen de € 3.640, - en maximaal € 5.560, - bruto per maand op basis van 38 uur per week.
minimaal 5 jaar succesvol een senior marketing positie (B2C en B2B) heeft vervuld en minimaal drie jaar leidinggevende ervaring heeft?
commerciële voelsprieten heeft en zich makkelijk beweegt tussen senior management bedrijfsleven?
projectmatig en gestructureerd kan werken?
lef heeft en gedreven is om mee te groeien met onze organisatie.
mensen kan enthousiasmeren en verbinden?
Dan gaan we heel graag met je in gesprek!
Lees volledige vacature
Wat gaat er gebeuren?
1
Jouw sollicitatie
Na het uploaden van je gegevens, cv en motivatie ontvang je direct een bevestiging. We zullen je sollicitatie met aandacht gaan lezen en laten je uiterlijk een week na de sluitingsdatum weten of je wordt uitgenodigd voor een 1e gesprek.
2
Eerste kennismaking
We schakelen snel én vinden het belangrijk dat we allebei de juiste afweging maken. Het 1e gesprek zal op kantoor plaatsvinden. Allebei enthousiast? Dan plannen we graag een 2e gesprek met je in. We houden altijd twee gesprekrondes, zodat je met meerdere collega’s en leidinggevenden kennis kunt maken.
3
Tweede gesprek
Voordat je op gesprek komt voor de 2e ronde, ontvang je een uitnodiging voor de Talentscan via Gail’s Company. Deze scan helpt ons te kijken of er een match is met onze organisatiecultuur, het team en het functieprofiel. Daarnaast geeft de scan jou inzicht in je eigen talenten en drijfveren en ontvangt je een persoonlijk profiel dat je kunt gebruiken voor je eigen ontwikkeling. Er kan er een casus met je worden gedeeld om voor te bereiden.
4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Na een positief tweede gesprek ga je met HR om de tafel om gezamenlijk de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Deze leggen we dan vast in een arbeidsovereenkomst. Op de pagina ‘Arbeidsvoorwaarden’ kun je alvast een kijkje nemen.
5
Welkom bij Alzheimer Nederland!
Na het arbeidsvoorwaardengesprek hopen we je bij ons te kunnen verwelkomen. Een warm welkom is belangrijk voor ons, daarom organiseren we eens per kwartaal een welkomstweek voor nieuwe collega's. Het team zal zich ook klaarmaken voor jouw komst en dan kijken we uit naar jouw start!
.svg){kind=logo}
.jpg)
